Rheinberg

Unsere „Hier bin ich richtig“-Gewinner in Seattle

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10-11_VON HIER_Hier bin ich richtig (1)29 europäische Mitarbeiter, darunter acht aus Deutschland, haben sich vor kurzem an den Flughäfen Frankfurt und London getroffen, um den mehr als elf Stunden langen Flug in die USA anzutreten. Es waren die Gewinner der „Hier bin ich richtig“-Kampagnen des Jahres 2016, die in den letzten Monaten in der Tschechischen Republik, Deutschland, Italien und Polen durchgeführt wurden. Deren Ziel war Seattle: Dort wurde Amazon im Jahr 1995 gegründet. Heute arbeiten bei Amazon in Seattle mehr als 25.000 Mitarbeiter.

Work hard: „Hier bin ich richtig“ erzählt die Geschichten unserer Mitarbeiter

Jeder Amazon Mitarbeiter hat seine persönliche Geschichte, einige von ihnen sind lustig, einige  bewegend. Wir baten Mitarbeiter im Rahmen der Kampagne, uns zu berichten, warum Amazon für sie der richtige Ort ist. Insgesamt haben sich in Deutschland mehrere Hundert Mitarbeiter beteiligt. Kein Zeitungsartikel, kein TV- oder Radiobericht, könnte ihre Geschichten so authentisch erzählen, wie sie es selbst getan haben.

„Ich habe Kollegen aus anderen Ländern kennengelernt, konnte die Entwicklung von Amazon live sehen. Dass meine Arbeit bei Amazon ein kleiner Teil von so einen Imperium ist, macht mich stolz.“ – Detlef Dombrowski, Amazon Logistikzentrum Bad Hersfeld „FRA1″.

Die eingereichten Beiträge wurden von lokalen Jurys in den einzelnen Logistikzentren begutachtet und nach vorher festgelegten Kriterien bewertet. Die Gewinner wurden als echte Amazon Botschafter ausgewählt, für die Amazon „Hier bin ich richtig“-Kampagne fotografiert
und erschienen in Anzeigen in ihrer Regionalzeitung. Für die meisten Hauptgewinner ging es dann nach Seattle.

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Unsere „Hier bin ich richtig“ Gewinner grüßen von der „Spaceneedle“, dem Wahrzeichen von Seattle.

Have fun: Fünf Tage voller Amazon Erfahrungen

Für zahlreiche Kollegen war es die erste Reise in die USA, für eine Kollegin sogar der erste Flug ihres Lebens. Fünf Tage voller Amazon Erfahrungen und Amazon Geschichte lagen vor der Gruppe, entsprechend begann die Aufregung schon mit dem Treffen am Flughafen und dem Einsteigen ins Flugzeug. Der lange Flug, die Einreise in die USA, das Einchecken ins Hotel und der erste Spaziergang durch Seattle am frühen Abend zum Pike Place Market mit seinen historischen Arkaden, verwinkelten Gassen, Treppen und unterschiedlichen Ebenen bot vielfältige Eindrücke von Sehenswürdigkeiten, Klängen, Gerüchen und Essen und sprach alle Sinne an. Das abendlich beleuchtete Riesenrad am Wasser bereitete der Gruppe einen freundlichen Empfang.

„Die Reise hat mir nicht nur zahlreiche Erfahrungen gebracht, sondern auch neue Freunde, und mein Gefühl, zur Amazon Familie zu gehören, hat sich weiter verfestigt.“ – Alexander Kroker, Amazon Logistikzentrum Brieselang.

Eine Bootsfahrt mit „Ride the Ducks of Seattle“ auf dem Lake Union am zweiten Tag bot Gelegenheit, den Schiffsverkehr in der Bucht und im Hafen zu beobachten. Danach auf den Straßen von Seattle lokales Essen zu probieren, war wirklich: Have fun!

Die Tour durch einige der Amazon Gebäude in Seattle, vor allem Day One North, in dem es erlaubt ist, Hunde zur Arbeit mitzubringen und in dem die Rezeptionisten die Besucher mit Hundekuchen begrüßen, machte großen Spaß.

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Bootsfahrt auf dem Lake Union.

Make History: Modernste Robotertechnologie im Logistikzentrum in Kent

„Ich war sehr beeindruckt, ja erstaunt, zu sehen, auf welch hohem Stand der Technik die Arbeit in einem Logistikzentrum durchgeführt werden kann. Ich freue mich, meinen Kollegen zu Hause davon zu erzählen.“ – Sven Krüger, Amazon Logistikzentrum Leipzig.

Russell Allgor, Logistik-Forschungsleiter bei Amazon, gab den Teilnehmern  Einblicke in die Arbeit seines Teams, das an der Weiterentwicklung von Software und Prozessen in den Logistikzentren arbeitet. Im Anschluss gab es den Austausch mit Dave Clark, Senior Vice President für die weltweite Logistik bei Amazon. Viele nahmen die Gelegenheit war, dem ranghöchsten Verantwortlichen für Logistik Fragen zu stellen. Am vierten Tag gab es für die Teilnehmer eine Führung durch das Logistikzentrum in Kent, Washington. Die Gewinner konnten modernste Robotertechnologie in der Realität sehen, aus erster Hand erfahren, wie Amazon Robotics die Arbeit für Mitarbeiter einfacher macht, und wie die Zukunft aussehen wird. Die Gruppe war überrascht von der hohen Anzahl an US-Mitarbeitern, die neben der Robotik weiterhin erforderlich sind und fand es spannend zu sehen, wie Kollegen und Technologie Hand in Hand arbeiten.

Im Amazon Logistikzentrum Kent, Washington.

Im Amazon Logistikzentrum Kent, Washington.

Der vollständige Beitrag ist in unserem Mitarbeitermagazin „Von A bis Z“ in der Ausgabe Q4/2016 erschienen.

Weihnachtszeit bei Amazon: Ein Blick hinter die Kulissen für Medienvertreter

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Norbert Brandau, Standortleiter des Logistikzentrums FRA3 in Bad Hersfeld, im Interview mit der Deutschen Welle.

Norbert Brandau, Standortleiter des Logistikzentrums FRA3 in Bad Hersfeld, im Interview mit der Deutschen Welle.

Mehrere hunderte Medienvertreter werfen jährlich einen Blick hinter die Kulissen der Amazon Logistikzentren. In der Hochsaison ist das Interesse besonders groß. Unsere Logistikzentren sind gut vorbereitet für die Weihnachtszeit, die Regale voller Waren: 13 Millionen Artikel, vorwiegend Kleidung und Schuhe, lagern derzeit beispielsweise im Logistikzentrum FRA3 in Bad Hersfeld. 800.000 Artikel wurden allein in der vergangenen Woche neu eingelagert.

Ganam Alturky im Gespräch mit der Hersfelder Zeitung

Ganam Alturky im Gespräch mit der Hersfelder Zeitung

Für Ganam Alturky aus Syrien ist das Medieninteresse neu. Er kam als Flüchtling nach Deutschland und hat im Rahmen eines Pilotprojektes des Landkreises im August seine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik bei Amazon begonnen. Bereitwillig beantwortet er die Fragen der Fernseh- und Zeitungsjournalisten, die in das Logistikzentrum nach Bad Hersfeld gekommen sind.  „Wir beschäftigen hier in Bad Hersfeld derzeit 300 Flüchtlinge“, erklärt Norbert Brandau, Standortleiter des Logistikzentrums. Für sie gelten die gleichen Einstellungskriterien wie für jeden anderen Logistikmitarbeiter.

Für das diesjährige Weihnachtsgeschäft wurden in Bad Hersfeld insgesamt 2.000 Saisonarbeitskräfte gesucht. 1.700 davon hat Amazon bereits eingestellt. 500 Jobsuchende hat die hiesige Agentur für Arbeit im Laufe des Jahres an Amazon vermittelt, sagt Karsten Ott vom Arbeitgeberservice. In der Vorweihnachtszeit steht den Amazon Mitarbeitern ein Shuttleservice zur Verfügung. Acht Busse pro Tag bringen Mitarbeiter aus dem Umkreis beispielsweise aus Kassel oder Fulda nach Bad Hersfeld. 350 bis 400 Beschäftigte nehmen diesen Service in Anspruch. HNA und osthessen-news.de haben über den Medientag bei Amazon in Bad Hersfeld berichtet.

Jetzt in der Weihnachtszeit sind es besonders viele Mitarbeiter, die bei Amazon dafür sorgen, dass die Bestellungen rechtzeitig bis Heiligabend geliefert werden. Auch in Rheinberg ist es so. Viele Bewerber erhalten durch die Jobangebote eine neue berufliche Chance. Das bestätigt  Hermann Oecking, Geschäftsführer TÜV NORD Bildung, beim Medientag in Rheinberg: „Die Menschen profitieren von diesen Jobs auch nach einer Beschäftigung bei Amazon. Das sind in der Regel in der Logistiksparte gern gesehene Mitarbeiter auch in anderen Unternehmen.“ Die Einstiegshürden sind niedrig: Bei Amazon würden auch Menschen Jobs finden, die es ansonsten auf dem Arbeitsmarkt schwer haben, berichtet ZDF heute. Das gilt auch für Langzeitarbeitslose, heißt es in einem Bericht der Welt.

Für die Mitarbeiter gibt es in der Weihnachtszeit besondere Überraschungen, wie die Rheinische Post angibt. Beim Adventskalender können sie Preise gewinnen. Zahlreiche Spiele und auch ein Musikauftritt sind geplant.

Standortleiter Norbert Brandau und Senior Operations Managerin Stephanie Schreiber führen die Journalisten durch das Logistikzentrum FRA3.

Standortleiter Norbert Brandau und Senior Operations Managerin Stephanie Schreiber führen die Journalisten durch das Logistikzentrum FRA3.

„Das Teamwork bei Amazon motiviert mich jeden Tag“

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Quelle: Olaf Ostermann

Quelle: Olaf Ostermann

Als Mann der ersten Stunde ist der 29-jährige Sebastian Heinrich seit dem Start von Amazon Rheinberg 2011 dabei. Mit 26 Jahren wurde er zum Operation Engineering Manager befördert. Seither leitet er ein Team mit 23 Mitarbeitern. Wie seine Karriere im Unternehmen verlief und was die Arbeit bei Amazon mit Motorradfahren gemeinsam hat, verrät er im Interview.

Wie bist du zu Amazon gekommen?

Nach meiner dreieinhalbjährigen Ausbildung zum Elektroniker am Flughafen Düsseldorf habe ich ein Abendstudium zum staatlich geprüften Elektrotechniker am BTI Neuss (Berufskolleg für Technik und Informatik) absolviert. In der Folgezeit wuchs mein Interesse an anderen Arbeitsbereichen, woraufhin ich mich bei Amazon beworben habe.

Sebastian, was genau sind deine Aufgaben als Operation Engineering Manager bei Amazon?

Am Standort Rheinberg verantworte und koordiniere ich den gesamten technischen Bereich. Gemeinsam mit meinem Team – bestehend aus 23 Mitarbeitern – kümmere ich mich um die Instandhaltung und Wartung der Produktionsanlagen sowie der Förder- und Gebäudetechnik. Wir sorgen sozusagen dafür, dass es läuft bei Amazon Rheinberg.

Wie verlief dein Karriereweg bei Amazon?

Ich bin bereits seit der Eröffnung des Standorts im Jahr 2011 dabei. Zunächst war ich als Industrial Engineer an vielerlei Prozessen beteiligt, zum Beispiel beim Aufbau der Wertstoffentsorgung oder bei der Installation der Fördertechnik im Pick-Tower. Mit 26 Jahren wurde ich zum Operation Engineering Manager befördert. Dadurch konnte ich im Rahmen eines erweiterten Aufgabenfeldes auch Personalverantwortung übernehmen.

Wie hat dich Amazon bei deinem beruflichen Werdegang unterstützt?

Seitdem ich bei Amazon bin, habe ich bereits eine Fortbildung zum Brandschutzbeauftragten – sowie mehrere interne und externe Seminare für Führungskräfte absolviert. Meine Vorgesetzten haben diese Maßnahmen immer unterstützt und mich sogar dazu ermutigt.

Was ist dein berufliches Ziel bei Amazon?

Prinzipiell ist es mein Ziel, gemeinsam mit dem Team stetig weitere Verbesserungen der Prozesse und Arbeitsabläufe im Logistikzentrum voranzutreiben. Langfristig fände ich es auch interessant, nochmals den Aufbau eines neuen Standortes zusammen mit meinen Kollegen zu unterstützen.

Was gefällt dir an Amazon als Arbeitgeber?

Amazon fördert Teamwork und ermöglicht es den Mitarbeitern, Dinge voranzutreiben. In meinem Job ist kein Tag wie der andere. Ich mag es, mit einem tollen Team Herausforderungen zu bewältigen und Mitarbeiter an ihren Aufgaben wachsen zu sehen. Mir gefällt es, dass ich mich mit meinen eigenen Lösungsideen einbringen kann.

Was machst du in deiner Freizeit abseits vom Arbeitsleben im Logistikzentrum?

Meine Freizeit verbringe ich am liebsten mit meiner Lebensgefährtin und meinem Hund. Zudem bin ich ein leidenschaftlicher Motorradfahrer und mache mit meinem Bike gerne Touren in die Eifel oder das Bergische Land. Beim Motorradfahren erlebe ich die gleiche Dynamik, mit der sich auch die Prozesse bei Amazon entwickeln.

Work hard. Have fun. Play football! – Erstes Derby zwischen Rheinberg und Werne

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Fotocollage EDE DUS2 FussballderbyDas Motto „Work hard. Have fun.“ (Arbeite hart und habe Spaß!) kennt jeder unserer Mitarbeiter und prägt unsere Unternehmenskultur. Über 70 Mitarbeiter von Amazon Werne machten sich kürzlich auf den Weg in das rund 100 Kilometer entfernte Nachbar-Logistikzentrum in Rheinberg. Denn dort wurde zum ersten Mal ein Fußballderby zwischen den beiden rheinland-westfälischen Logistikstandorten ausgetragen. Je sieben Mannschaften aus Werne und Rheinberg nahmen daran teil. Rabea Kallwitz, Mitarbeiterin am Standort Rheinberg und Organisatorin des Fußballderbys, berichtet von dem Sportereignis.

Bereits am frühen Vormittag begrüßten unsere Rheinberger Mannschaften die gegnerischen Spieler, die mit einem Reisebus von Werne aus zum Gelände des TUS08 Rheinberg gebracht wurden. Lars Krause, Standortleiter des Logistikzentrums in Werne, hat seine Mannschaften mit nigelnagelneuen Trikots ausgestattet. Meine Kollegen aus Rheinberg ließen sich davon jedoch nicht beeindrucken. Alles was zählte, war die Leistung auf dem Fußballplatz.

Mitglieder des Vereins TUS08 unterstützen uns vor Ort. Sie heizten den Grill an, stellten Pavillons auf und schlossen die Zapfanlage an. Auch das Wetter spielte mit. Bis auf einen kurzen Regenschauer wurden die Spiele im Sonnenschein ausgetragen. Unsere Jüngsten freuten sich über die Hüpfburg und die Zuckerwatte, die an dem Tag kostenlos verteilt wurde. Stimmungsmusik, die aus den Umkleiden schallte, sorgte für gute Laune bei den Spielern und Zuschauern. Sehr viele der Mitarbeiter aus der Fußballhochburg Nordrhein-Westfalen sind begeistert von diesem Sport. Auf dem Platz waren Schalker und Dortmunder, die sich gegenseitig neckten. Die Anhänger von Köln und Leverkusen, freuten sich gemeinsam über den vierten Platz der Kölner in der Bundesliga.

Um kurz nach 10:00 Uhr wurde das erste zehnminütige Spiel des Kleinfeldturniers angepfiffen. Besonders begeisterte mich, dass sich wie im letzten Jahr gehörlose Kollegen für das Turnier gemeldet haben. Es war toll anzusehen, wie gut der Austausch der Spieler aus Werne und Rheinberg funktionierte.

MVO_7246fffDiese hielten den Blick immer auf die Tabelle gerichtet. Beide Standorte wollten den Wanderpokal für sich gewinnen. Im Endspiel um 16:00 Uhr standen sich schließlich die Mannschaften Nankatsu und FC EDE gegenüber. Das Kräfteverhältnis war ausgeglichen, es konnte keine Mannschaft während der regulären Spielzeit den Sieg einfahren. Es kam wie es kommen musste – das Neun-Meterschießen war unumgänglich. Nach einem Lattenschuss von FC EDE und einem starken Torhüter des Teams Nankatsu ging die Rheinberger Mannschaft als Sieger des Turniers hervor. Ihr wurde unter viel Applaus der heiß begehrte Pokal überreicht. Dieser steht nun sichtbar für alle am Empfang in Rheinberg – zumindest bis zum nächsten Turnier.

Ein großer Dank gilt den Kollegen aus Werne, die sich der Herausforderung gestellt haben. Es war ein toller Tag mit vielen positiven Eindrücken. Besonders gefreut habe ich mich darüber, dass sich sowohl unser Standortleiter Karsten Frost als auch HR-Managerin Petra Ringhofer nicht nehmen ließen, den Tag gemeinsam mit einigen Fans, Kollegen, Freunden und Familie zu erleben.
Nach dem Derby ist vor dem Derby. Ich freue mich schon auf das nächste Jahr.

Rabea Kallwitz, Mitarbeiterin am Standort Rheinberg und Organisatorin des Fußballderbys

Die Rheinische Post hat über das Spiel berichtet.

Vorbereitung aufs Weihnachtsgeschäft: Amazon sucht noch bis zu 2.500 Saisonarbeitskräfte am Standort Rheinberg

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Vor Weihnachten herrscht Hochbetrieb in den Amazon Logistikzentren. In Rheinberg bereitet sich unser Logistikzentrum auf das Weihnachtsgeschäft vor und sucht noch bis zu 2.500 Saisonarbeitskräfte. Neue Mitarbeiter in Rheinberg erhalten einen Lohn von umgerechnet 10,79 Euro brutto pro Stunde. Dazu kommen attraktive Zusatzleistungen, wie monatliche Bonuszahlungen.

In unserem Video stellen wir einige unserer Saisonmitarbeiter vor. Tobias, Sarah, Xhafer, Burkhard, Cynthia, Vinay, Nazim und Dada gehören zu den bis zu 13.000 zusätzlichen Helfern, die in unseren deutschen Logistikzentren während der Weihnachtszeit unterstützen. Den vollständige Bericht gibt es bei Amazon.de.

Nähere Informationen zu den offenen Stellen und den Bewerbertagen in den Logistikzentren gibt es unter www.jobs-amazon.de.

Hier geht es zur aktuellen Pressemeldung.

Schon gewusst?

  • Über 150 Mitarbeiter aus der Stammbelegschaft kümmern sich um die Einarbeitung und Einweisung der neuen Kollegen.
  • Mehr als 100 zusätzliche Packplätze werden zur Weihnachtssaison eingerichtet.
  • 21.100 Meter Geschenkpapier wurden im Weihnachtsgeschäft 2015 verwendet um Geschenke für Kunden weihnachtlich einzupacken.
  • Rund 3 Millionen mehr Produkte werden zur Weihnachtssaison eingelagert.
  • Seit Frühjahr 2016 läuft das Gesundheitsjahr in allen Amazon Logistikzentren mit vielen Aktionen und Angeboten rund um eine gesunde Arbeits- und Lebensweise. Eigene Gesundheitsmanager sorgen in den Amazon Logistikzentrum für die Umsetzung der Gesundheitskonzepte.

Amazon Graben und Rheinberg feiern 5-jähriges Bestehen

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Auf dem „Amazon Oktoberfestival“ feiern Mitarbeiter und Angehörige den fünften Geburtstag des Rheinberger Logistikzentrums in Tracht.

Auf dem „Amazon Oktoberfestival“ feiern Mitarbeiter und Angehörige den fünften Geburtstag des Rheinberger Logistikzentrums in Tracht.

Am 15. September 2011 verließ die erste Bestellung – ein 24 Zoll Computermonitor – das Logistikzentrum in Rheinberg. Heute versendet Amazon Produkte von dort aus in die Metropolregionen im Ruhrgebiet sowie nach Bremen, Düsseldorf, Köln und Bonn noch am selben Tag. Auch der Standort in Graben hat sich seit der Eröffnung 2011 weiterentwickelt und erst kürzlich in ein Hochregallager, das hauptsächlich für Schuhe genutzt wird, investiert. Mit Veranstaltungen und Geschenken für die Mitarbeiter feiern die Logistikzentren in Rheinberg und Graben ihr fünfjähriges Bestehen.

Bei der Eröffnung 2011 startete der Amazon-Logistikstandort Rheinberg mit rund 300 Beschäftigten. Knapp fünf Jahre später hat sich Amazon zu einem der größten Jobmotoren am Niederrhein entwickelt, wie die Westdeutsche Allgemeine berichtet. „Wir sind damals mit dem Ziel gestartet, an diesem Standort 1.000 permanente Arbeitsplätze zu schaffen und in der Spitze bis zu 3.000 Mitarbeiter zu beschäftigen. Fünf Jahre später haben wir mit deutlich über 1.300 unbefristeten vollzeitbeschäftigten Mitarbeitern dieses Ziel deutlich übertroffen und den Standort Rheinberg zu einem wichtigen Bestandteil in europäischen Netzwerk von Amazon entwickelt.“, berichtet Standortleiter Karsten Frost. „Der Baubeginn des zweiten Mitarbeiterparkplatzes, pünktlich zu unserem fünfjährigen Standortjubiläum, ist ein klares Bekenntnis von Amazon zum Standort Rheinberg und seinen Mitarbeitern.“, so Frost. Diese haben den fünften Geburtstag im Logistikzentrum gefeiert.

Clown August steckt Rezeptionistin Susanne Altmann und ihrer Kollegin Teresa Durska mit seiner guten Laune an.

Clown August steckt Rezeptionistin Susanne Altmann und ihrer Kollegin Teresa Durska mit seiner guten Laune an.

In Graben gab es anlässlich der Geburtstagsfeier für die Belegschaft zwei Tage lang gratis Kuchen. Außerdem dürfen sich die Mitarbeiter in Graben über neue Amazon-Jacken und die Kollegen in Rheinberg über Uhren freuen. „Damit wollen wir uns herzlichst bei all denjenigen bedanken, die zur positiven Entwicklung des Standortes in den letzten fünf Jahren beigetragen haben.“, sagt Ernst Schäffler, Standortleiter bei Amazon Graben: „Darunter sind auch viele Kollegen, die uns seit der ersten Stunde unterstützen.“ Rund 800 Mitarbeiter am Standort Graben feiern in diesem Jahr ihr persönliches fünfjähriges Dienstjubiläum und erhielten dafür unter anderem eine Urkunde.

Auch beim diesjährigen Sommerfest in Rheinberg feierte man ausgelassen das fünfjährige Bestehen: Gemäß dem Motto „Amazon Oktoberfestival“ wurde das Fest mit einem Fassanstich im Zelt von Standortleiter Karsten Frost eröffnet. Im Laufe des Tages konnten sich Mitarbeiter und Angehörige in typischen „Wies´n“-Spielen wie Maßkrug-Heben, Wettnageln, Bierzapfen und „Hau den Lukas“ messen. Die Kinder erfreuten sich besonders an einer Hüpfburg und einer Kletterwand aus Plexiglas. Bei einem Trachtenwettbewerb wurden die schönsten Dirndl und Lederhosen ausgezeichnet. Wer nicht bereits das passende Outfit trug, konnte Oktoberfestival-T-Shirts am Merchandise-Stand erwerben. „Wir haben den Anlass auch genutzt um Geld für den guten Zweck zu sammeln“, berichtet Karsten Frost. Über 2.600 Euro kamen unter anderem durch den Erlös der Tombola zustande, die direkt an das regionale Wohnheim „Am Außenwall“ der Caritas Wohn- und Werkstätten Niederrhein (CWWN) gespendet wurden.

  • Bis hin zur Dekoration war alles perfekt auf das „Oktoberfest“-Motto abgestimmt.
  • Mit Kuchen und Ballons feierten Mitarbeiter wie Silke Dietze das fünfjährige Bestehen von Amazon in Graben.
  • Lead Christian Elsner und Silke Dietze scheint es sichtlich zu schmecken.
  • Zameer Tahir freut sich über den Gratis-Geburtstagskuchen.
  • Clown August steckt Rezeptionistin Susanne Altmann und ihrer Kollegin Teresa Durska mit seiner guten Laune an.
  • Glückliche Gesichter bei der Bescherung machen in Rheinberg Enes Kocoglu, Senior Operations Manager Christian Riedl, Adrian Girisard, Axel Boehl und weitere Kollegen.
  • Für Rezeptionistin Nina Wenzel modelliert August sogar eine Blume.
  • In Rheinberg übergibt Health Managerin Teresa Weimann Area Manager Zoran Solarov seine neue Uhr anlässlich des 5. Geburtstages des Logistikzentrums.
  • Health Managerin Teresa Weimann, Mitarbeiter Adrian Girisard, Standortleiter Karsten Frost und Senior HR Managerin Petra Ringhofer (v.l.n.r.) freuen sich, allen Mitarbeitern neue Uhren schenken zu dürfen.
  • Lead Katja Brenntrup (Mitte) freut sich über ihr Geschenk.
  • Rezeptionistin Nina Wenzel posiert glücklich mit ihrer neuen Uhr.
  • Clown August bastelte lustige Luftballonfiguren für die Rheinberger Mitarbeiter, wie hier für Waltraud Strelow.
  • Auch bei Amazon Rheinberg wird gefeiert: Hier verteilen Senior HR Managerin Petra Ringhofer, Adrian Girisard, Health Managerin Teresa Weimann und Standortleiter Karsten Frost (v.l.n.r.) mit weiteren Kollegen Geschenke an die Mitarbeiter.
  • Auf dem „Amazon Oktoberfestival“ feiern Mitarbeiter und Angehörige den fünften Geburtstag des Rheinberger Logistikzentrums in Tracht.

Pfandflaschen sammeln für den guten Zweck

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IMG_4360Ein Jahr lang sammelte das Safety Team von Amazon Rheinberg um Ralf Wallutis Pfandflaschen auf dem Gelände des Logistikzentrums. Das Geld spendeten sie der Gemeinschaftsgrundschule Rheinberg nun in Form von Lernspielzeug. Kinder und Lehrer zeigten sich begeistert.

„Das Geld liegt auf der Straße, wir müssen es nur aufheben“, dachten sich Ralf Wallutis und sein Safety Team von Amazon in Rheinberg, als sie in ihren gemeinsamen Mittagspausen feststellten, wie viel Leergut unbeachtet liegengelassen wird. Von da an sammelten sie pro Pause bis zu fünfzehn Flaschen. In der Kantine erhielten sie dafür das Pfand. Schnell füllte sich ihre Sparbüchse. „Gemeinsam überlegten wir, wofür wir das Geld verwenden wollen“, berichtet Ralf: „Als dreifacher Vater und zweifacher Großvater lag es mir am Herzen, dass das Geld Kindern zu Gute kommt.“ Daraufhin setzte er sich mit der lokalen Grundschule Rheinberg in Verbindung. „Auf den Vorschlag von Konrektorin Petra Engeln hin kauften wir für die Erst- bis Viertklässler Lernspielzeug, um ihre Motorik zu fördern“, erzählt der 57-Jährige.

Für die Übergabe der Spende, die von Amazon Rheinberg noch aufgestockt wurde, versammelten sich alle zehn Schulklassen der GGS Rheinberg in der Aula. Vor Ort übergaben Ralf und seine Kollegen das Spielzeug an die Klassenvertreter. Die Schulleitung zeigte sich begeistert. „Wir bedanken uns herzlich für die Spende. Die Kinder haben Twister und Co. sofort ausprobiert. Das war wirklich ein großer Gewinn für uns“, so Konrektorin Petra Engeln. Sie plant mit ihren Schülern für nächstes Jahr nun sogar einen Besuch bei Amazon.

Ralf Wallutis ist glücklich über die erfolgreiche Aktion: „Viele meiner Kollegen haben davon Wind gekriegt und sammeln jetzt selbst Leergut.“. Gemeinsam mit seinem Team will er weiterhin Pfand sammeln und sich für soziale Projekte einsetzen. Weitere Informationen zu aktuellen Projekten von Amazon Rheinberg im Rahmen des Programms „Amazon gemeinsam“ finden Sie hier.

Bad Hersfeld, Graben, Koblenz und Rheinberg: So unterstützen die Logistikzentren soziale Einrichtungen

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Standortleiter Nikolai Lisac (Mitte) bei der Spendenübergabe im Inklusionskindergarten der Lebenshilfe Rhein-Lahn in Singhofen.

Standortleiter Nikolai Lisac (Mitte) bei der Spendenübergabe im Inklusionskindergarten der Lebenshilfe Rhein-Lahn in Singhofen.

Die Amazon-Logistikzentren unterstützen Jahr für Jahr soziale Einrichtungen mit Geld- und Sachspenden oder durch die ehrenamtliche Tätigkeit der Mitarbeiter. Jeder Standort engagiert sich für Vereine und Institutionen in der eigenen Region. Gemeinnützige Einrichtungen haben die Möglichkeit direkt auf Amazon zuzugehen, ihr Projekt vorzustellen und Unterstützung anzufragen. Parallel schlagen auch Mitarbeiter Institutionen vor. Hier berichten wir über einige aktuelle Projekte der Standorte Bad Hersfeld, Graben, Koblenz und Rheinberg.

Das Amazon-Logistikzentrum Koblenz spendete unter anderem an eine Einrichtung für Kinder. Neben Amazon-Gutscheinen sorgten vor allem Umhängetaschen für Freude bei den Jungs und Mädchen des Inklusionskindergartens der Lebenshilfe Rhein-Lahn in Singhofen.

Kai Eckardt, Amazon-Mitarbeiter am Standort FRA3 in Bad Hersfeld, hat die Kita seiner Tochter für das Programm „Amazon gemeinsam“ vorgeschlagen. Dank einer Spende des Logistikzentrums konnten die Kinder der Kita Hundskopfstrolche in Leimbach bei Bad Salzungen ihr eigenes Hochbeet anlegen. „Die Kinder waren von Anfang an mit großer Begeisterung bei der Planung dabei und kümmern sich jetzt sehr konsequent um die Pflege des Beetes“, berichtet der stolze Vater.

Saskia Küchenmeister, Kai Eckardt (links) und Ahmet Kalali bei der Übergabe der Spende an die Kita Hundskopfstrolche.

Saskia Küchenmeister, Kai Eckardt (links) und Ahmet Kalali bei der Übergabe der Spende an die Kita Hundskopfstrolche.

Hilfe für SOS-Kinderdorf in Bethlehem

Die Auszubildenden zur Fachkraft Lagerlogistik am Standort Rheinberg besuchen das Mercator Berufskolleg in Moers. Ihre Idee war es auch, das alljährliche SOS-Kinderdorffest des Berufskollegs mit einer Spende zu unterstützen. Die Erlöse des Festes fließen in die Patenschaft der Schule für das SOS-Kinderdorf in Bethlehem.

Amazon-Betriebsrat Turan Cengiz übergibt die Sachspenden an Biologielehrerin Helga Halfmann (links) und Annett Lenzen (rechts), Koordinatorin SOS Kinderdorffest.

Amazon-Betriebsrat Turan Cengiz übergibt die Sachspenden an Biologielehrerin Helga Halfmann (links) und Annett Lenzen (rechts), Koordinatorin SOS Kinderdorffest.

Mit Pastikdeckeln gegen Polio

Das Logistikzentrum FRA1 in Bad Hersfeld kooperiert mit dem Verein Deckel drauf e. V., der durch die Sammlung von Kunststoffdeckeln aus hochwertigen Kunststoffen (HDPE und PP) und mit dem anschließenden Verkaufserlös gemeinnützige Projekte fördert.

Rheinberg und Koblenz fördern Jugendhilfe

Der Internationale Bund (IB) ist ein freier Träger der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Fast 14.000 Mitarbeiter der IB Gruppe unterstützen in 700 Einrichtungen an 300 Orten jährlich über 350.000 deutsche und ausländische Jugendliche und Erwachsene. Als Einrichtung des IB bietet die Fünf-Tage-Gruppe Rheinberg Kindern und Jugendlichen ganzheitliche Betreuung und Förderung. Amazon Rheinberg unterstützte die Einrichtung mit Sachspenden.

Die Kinder und Jugendlichen der Fünf-Tage-Gruppe Rheinberg freuen sich über die Spenden von Amazon.

Die Kinder und Jugendlichen der Fünf-Tage-Gruppe Rheinberg freuen sich über die Spenden von Amazon.

Die Josefs-Gesellschaft Köln bildet in ihrem Nell-Breuning-Berufskolleg 130 Jugendliche und Erwachsene mit Körperbehinderung aus. Neben 59 Internatsplätzen gibt es auch betreute Außenwohngruppen. Das Internat Haus Rheinfrieden nutzte die Spende des Logistikzentrums in Koblenz für die Organisation einer LAN-Party.

Amazon Graben unterstützt Augsburger Flüchtlingshilfe und die Bücherei in Mering

Vertreter des Landratsamtes Augsburg nahmen die für die Flüchtlingshilfe gespendeten Tische und Bänke persönlich in Empfang.

Vertreter des Landratsamtes Augsburg nahmen die für die Flüchtlingshilfe gespendeten Tische und Bänke persönlich in Empfang.

Die Bücherei Mering investiert die Geldspende des Logistikzentrums in DVDs und CDs. Um für ihre kleinen Besucher in Zukunft noch attraktiver zu sein, wird das Angebot um die neuesten Kinderstars ergänzt. „Es ist heutzutage nicht mehr leicht, Kinder und Jugendliche in die Büchereien zu locken. Dank Amazon sind wir jetzt wieder ein Stück weit attraktiver in unserer Auswahl“, freut sich Büchereileiterin Brunhilde Waeber. Die StadtZeitung berichtete von der Spendenübergabe.

Büchereileiterin Brunhilde Waeber (links) und der Erste Bürgermeister Hans-Dieter Kandler freuen sich über die Spende von Amazon, vertreten durch Veronika Claeys, Personalleiterin bei Amazon in Graben (Foto: Markt Mering)

Büchereileiterin Brunhilde Waeber (links) und der Erste Bürgermeister Hans-Dieter Kandler freuen sich über die Spende von Amazon, vertreten durch Veronika Claeys, Personalleiterin bei Amazon in Graben (Foto: Markt Mering)

Willkommen in Rheinberg

In Rheinberg wird kleinen Neubürgern ein Willkommensbesuch abgestattet. Familien bekommen von Amt für Jugend und Soziales eine Eltern-Fibel mit Erziehungstipps und wichtigen Kontaktadressen sowie drei Babybodies pro Kind. Dieses Willkommensgeschenk unterstützt das regionale Logistikzentrum mit einer Sachspende von 750 Bodies. Hier berichten RP Online und die Stadt Rheinberg von der Spendenaktion.

Amazon Rheinberg spendete 750 Baby-Bodies für das Willkommensgeschenk der Stadt.

Amazon Rheinberg spendete 750 Baby-Bodies für das Willkommensgeschenk der Stadt.

Career Choice: Vom Logistikzentrum an die Börse?

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IMG_6374Marc Piekarczyk arbeitet seit über fünf Jahren bei Amazon. Innerhalb des Amazon-Aus- und Weiterbildungsprogramms Career Choice hat der 40-Jährige sich einen Traum realisiert und durch einen Fernuni-Kurs sein Börsenwissen vertieft. Der Absolvent der Höheren Handelsschule und spätere Zeitsoldat hat im Logistikzentrum in Bad Hersfeld bereits die Abläufe im Warenausgang kennengelernt und unterstützte beim Start des Logistikzentrums in Werne. Danach wechselte er nach Rheinberg, wo er bei Amazon Kundenbestellungen kommissioniert.

Für Marc haben Begriffe wie Aktien, Derivate und Indizes einen besonderen Klang. Er hat ein Faible für alles, was mit dem Börsengeschehen zu tun hat. Über Career Choice hatte er einen Kurs an einer Fernhochschule beantragt. „So richtig daran glauben konnte ich nicht, dass Amazon die Kosten dafür übernimmt“, sagt er zurückblickend. Denn mit seiner Aufgabe in der Logistik hatte die Weiterbildung nichts gemeinsam. Für das Career Choice Programms sind vor allem zwei Voraussetzungen entscheidend: Dass man sich weiterbilden möchte und dass es sich um eine Ausbildung mit Zukunftschancen handelt. Für Marc bedeutete es zunächst neben der Arbeit: Pauken und Tests bestehen.

Insgesamt ein Jahr dauerte die Weiterbildung zum Börsenprofi. „Am Anfang musste ich jeden Tag eine gute Stunde in den Kurs investieren, später konnte ich das Lernen aufs Wochenende beschränken. Alle Lernmaterialien habe ich zugeschickt bekommen, zusätzlich konnte ich auf eine umfangreiche Webseite zugreifen.“ Marc musste das Gelernte in Tests unter Beweis stellen, die online eingereicht, von einem Professor korrigiert und an ihn zurückgesendet wurden.

Am Ende gab es ordentlich etwas zu feiern, denn Marc bestand den Kurs mit „gut“. „Zur Feier habe ich mir eine Flasche Champagner gegönnt“, freut sich Marc. Wird er nun seine Job bei Amazon an den Nagel hängen und an der Börse Geld verdienen? Marc lacht: „Nein, soweit bin ich noch nicht, dazu macht es mir bei Amazon zuviel Spaß.“ Seine Fachkenntnis wird er nun zunächst privat ausprobieren, um an der Börse zu investieren: „Wer weiß? – Vielleicht werde ich ja doch irgendwann Börsianer.“

Prime Day 2016 in den Amazon Logistikzentren

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Elke Weyrauch und Ramona de Witt, Mitarbeiterinnen in Brieselang, freuen sich über ihre Prime Day T-Shirts.

Elke Weyrauch und Ramona de Witt, Mitarbeiterinnen in Brieselang, freuen sich über ihre Prime Day T-Shirts.

Heute ist Prime Day bei Amazon: Das größte Amazon-Kunden-Event startete am 12. Juli um Mitternacht und bietet weltweit über 100.000 Angebote exklusiv für Prime-Mitglieder.

In Deutschland und Österreich sind mehr als 400.000 lieferbare Produkte allein aus dem Bereich Unterhaltungselektronik verfügbar – von Marken wie Bang & Olufsen, Yamaha, LG, Samsung und Sony bis zu Amazon Devices. In den Amazon Logistikzentren sind wir bestens vorbereitet auf den Prime Day.

Armin Cossmann_shootage 2016Armin Cossmann, Amazon Regionaldirektor:  „Wir erwarten für heute ein sehr hohes Bestellaufkommen. Alle Kollegen in den 29 europäischen Logistikzentren werden dabei unterstützen. Die Schichten sind verstärkt worden, wir fühlen uns bestens vorbereitet. Die Kunden werden natürlich auch am Prime Day den Service von uns bekommen, den sie von uns gewohnt sind.“

Auch für unsere Mitarbeiter ist der Prime Day etwas Besonderes.  Tausende unserer Mitarbeiter sorgen heute dafür, dass die vielen Bestellungen rechtzeitig die Kunden erreichen. Als kleines Dankeschön gibt es für sie Gratis-Menüs bzw. Gratis-Eis und andere Aktionen.

Hier geht es zur Amazon-Pressemeldung. Hier zeigt die Computer-Bild das Video zum Prime Day mit Ausschnitten aus dem Leipziger Logistikzentrum.

So sieht es heute am Prime Day in den Logistikzentren aus:

  • Elke Weyrauch und Ramona de Witt, Mitarbeiterinnen in Brieselang, freuen sich über ihre Prime Day T-Shirts.
  • Operations Manager Hanno Siemer packt beim Prime Day in Brieselang mit an.
  • Packerin Kathleen Wagner beim Prime Day in Brieselang
  • Ralf Stadelmayer aus der Abteilung Ship ist seit 2011 bei Amazon in Graben
  • Packerin Diana-Roxana Tincu beim Prime Day in Graben
  • Kalthoum Pangerl arbeitet in der Abteilung Rebin und ist seit 2011 bei Amazon in Graben tätig.
  • Natalia Dercho, Mitarbeiterin am Standort FRA3 in Bad Hersfeld, freut sich über das kostenlose Eis am Prime Day.
  • Kristina Mark, Sabrina Schurich und Nicole Georg: Daumen hoch für die gratis Prime Day T-Shirts am Standort FRA3 in Bad Hersfeld
  • Renata Mazurek, Pickerin in FRA1
  • Petra Adler und Beate Heyne, Pickerinnen in FRA1
  • Die Pickerinnen Nicole Sander und Stefanie Schäfer arbeiten seit 13 Jahren im Logistikzentrum FRA1 in Bad Hersfeld.
  • Die Packerinnen Jutta Kluever und Olga Loch beim Prime Day in FRA1
  • Packer Dwain Bobrowski beim Prime Day in FRA1 in Bad Hersfeld
  • Pickerin Bärbel Kühn ist seit 15 Jahren im Logistikzentrum FRA1 in Bad Hersfeld tätig.
  • Insgesamt haben wir in unserem Logistikzentrum in Leipzig zwischen 70 und 100 Paletten speziell für den Prime Day eingelagert.
  • Packerin Carmen Partzsch beim Prime Day in Leipzig
  • Philipp Hadac und Andreas Wunder, Trainer am Standort Werne, haben Prime Day T-Shirts erhalten.
  • Alexandra Schuerkmann und Vanessa Grünke verteilen die Prime Day T-Shirts an die Mitarbeiter in Werne.
  • Standortleiter Nikolai Lisac mit einer Kollegin am Prime Day im Amazon Logistikzentrum in Koblenz
  • Tobias Lock ist eigentlich in der HR-Abteilung tätig. Beim Prime Day packt er auf dem Shopfloor mit an.
  • In Koblenz wird mit einem erhöhten Bestellaufkommen bei Süßigkeiten, Wein und Spirituosen gerechnet.
  • Larissa Welikaja beim Prime Day bei Amazon in Koblenz
  • Die Mitarbeiter in Brieselang freuen sich über ihr Gratis-Menü und das kostenlose Eis am Prime Day.