Gesundheit und Sicherheit

Beim Thema Gesundheit arbeiten wir alle zusammen

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Anke Jendges ist nun seit etwa einem Jahr Gesundheitsmanagerin im Logistikzentrum Brieselang. Bei ihrer Arbeit setzt sie sich jeden Tag dafür ein, dass ihre Kolleginnen und Kollegen fit bleiben und an die Gesundheit denken. Wir haben mit Anke das vergangene Gesundheitsjahr bei Amazon Revue passieren lassen und schon einen Blick auf 2017 geworfen.

Anke Jendges: "Ich führe nichts ein, was ich nicht selbst probiert habe."

Anke Jendges: „Ich führe nichts ein, was ich nicht selbst probiert habe.“

„Wir sind alle Gewohnheitstiere“, sagt Anke Jendges: „Ich selbst nehme mich da keinesfalls aus.“ Die Gesundheitsmanagerin weiß, worauf es beim Thema Gesundheit ankommt, aber auch, wo es hakt. „Neben dem Gewohnheitstier spielt noch ein Tier eine wichtige Rolle: der innere Schweinehund“, lacht die 45-jährige. Um ihm in Sachen Gesundheit ein Schnippchen zu schlagen, setzt sie sich am Standort Brieselang für gesundheitsgerechte Rahmenbedingungen ein und initiiert Aktionen und Kurse, um die Mitarbeiter zu gesundheitsbewusstem Verhalten zu animieren. Yoga und andere Kursangebote sollen Beweglichkeit und Muskelaufbau fördern. Im Arbeitsalltag ist ebenfalls Bewegung gefragt: Jeden Tag bei Schichtbeginn gibt es die sogenannten Active-Every-Day-Übungen: ein Aufwärmprogramm, das ergonomisch korrekte Bewegungsabläufe während der Arbeit unterstützen soll. „Der gemeinsame aktive Start stärkt nicht nur den Körper, sondern auch das Wir-Gefühl des Teams“, verdeutlicht Anke einen positiven Nebeneffekt der Maßnahme.

Kleine Veränderungen können eine große Wirkung haben

Zentrales Element zum Thema Gesundheit am Standort sind die jährlich stattfindenden Gesundheitstage, die Mitarbeiter motivieren sollen, den inneren Schweinehund zu besiegen. Die Gesundheitstage stehen jedes Mal unter einem anderen Motto. „Im Herbst war das Thema zum Beispiel ‚Fit durch die kalte Jahreszeit‘“, erzählt Anke. „Gerade wenn es draußen kalt und dunkel ist verfällt man leicht in bestimmte, oft gesundheitsschädliche Gewohnheiten, wie zu wenig Bewegung, oder unbewusste Ernährung“, erläutert sie. Um den Mitarbeitern den Zugang zu den Gesundheitsprogrammen zu erleichtern, stellte das Gesundheitsmanagement zusammen mit Kooperationspartnern wie Sportunternehmen oder der AOK Nordost ein lehrreiches und zugleich ansprechendes Programm zusammen. Salzinhalationen und ein von der Krankenkasse durchgeführter Lungenfunktionstest waren vor allem für Raucher und Asthmatiker interessant. Praktische Tipps gab es auch zur gesunden Ernährung.

Individuelle Arbeitsschuh-Einlagen

Arbeitsschuhhersteller Elten misst, welche Schuheinlagen Mitarbeiter entlasten könnten.

Arbeitsschuhhersteller Elten misst, welche Schuheinlagen Mitarbeiter entlasten könnten.

„Besonders beliebt bei den Mitarbeitern waren semi-orthopädische Schuheinlagen, die wir mit unserem Kooperationspartner, dem Arbeitsschuhhersteller Elten, angeboten haben“, erinnert sich Anke. Die Mitarbeiter konnten sich auf eine wärmeempfindliche Platte stellen, mit der man Gewölbefehlstellungen wie Platt- oder Hohlfuß identifizieren konnte, und erhielten entsprechend des Ergebnisses passende Einlagen, welche korrektiv die Gelenke, insbesondere die Knie, während der Arbeit entlasten. „Die Mitarbeiter waren begeistert, welch spürbare Wirkung diese kleine Veränderung hat“, so Anke.

„Die Gesundheitstage zeigen viele einfache und dennoch effektive Möglichkeiten auf, sich im Alltag gesundheitsbewusster zu verhalten. Das kommt sehr gut bei den Mitarbeitern an. Fast die Hälfte der Belegschaft hat sich von unseren Angeboten inspirieren lassen“, resümiert Sylvia Reichardt, Standortleiterin des Logistikzentrums Brieselang.

Die Wünsche der Mitarbeiter umsetzen

Das Thema Gesundheit wird auch in diesem Jahr bei Amazon eine große Rolle spielen. Dazu wird weiterhin in den Ausbau des Gesundheitsprogramms investiert. An allen Amazon Logistikzentren kümmern sich Gesundheitsmanager um die standortspezifischen Umsetzungen. Auch an den neuen Logistikstandorten (Winsen, Frankenthal und Dortmund) werden erfahrene Gesundheitsmanager mit ihren Teams Programme entwickeln.

Gemeinsam mit der Geschäftsführung, der Personalabteilung, dem Betriebsrat und der Abteilung für Arbeitssicherheit plant die Gesundheitsmanagerin in Brieselang beispielsweise ein Bonusprogramm in Kooperation mit der AOK Nordost. Jeder Mitarbeiter, der bei der Krankenkasse versichert ist, und im Jahr an mindestens zwei gemeinsamen Gesundheitsaktionen, die Amazon mit der AOK im Logistikzentrum anbietet, teilnimmt, bekommt einen Bonus ausgezahlt.

„Von den Mitarbeitern konnten wir nach den Gesundheitstagen lernen, dass die individuelle Beratung durch Physiotherapeuten während der Arbeit sehr gut ankam. Ab dem Frühjahr werden deshalb regelmäßig zwei Physiotherapeuten durch die Hallen gehen und Mitarbeitern am Arbeitsplatz zeigen, wie Arbeitsabläufe ergonomisch noch besser ausgeführt werden können“, erläutert Anke eine weitere geplante Gesundheitsmaßnahme am Standort Brieselang. „Es ist der guten Zusammenarbeit zwischen allen Abteilungen zu verdanken, dass wir solche konkreten Wünsche der Mitarbeiter einfach und schnell umsetzen können“, freut sich die Gesundheitsmanagerin. „So soll es zukünftig weitergehen.“

Amazon Familienbonus zeigt Wirkung

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Familienfreundlichkeit ist für Amazon wichtig. In unseren Logistikzentren wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch viele Maßnahmen erleichtert und unterstützen. Die neueste ist der Familienbonus, der im April 2016 eingeführt wurde.

Knapp ein halbes Jahr später zeigt der Bonus schon Wirkung: Bisher haben ihn allein in den neun Logistikzentren fast 300 Mitarbeiter in Anspruch genommen. Insgesamt haben sich im Vergleich zum Vorjahr 40 Prozent mehr Mitarbeiter für die Elternzeit entschieden, darunter fast doppelt so viele Väter wie noch 2015.

Gut drei Viertel der Mitarbeiter halten den Familienbonus für sinnvoll, auch Susanne Jäckle aus Graben. Ihr Sohn kam im Juli zur Welt, seitdem ist sie in Elternzeit. Susanne hätte sich zwar ohnehin für die Elternzeit entschieden, den Bonus konnte die Familie aber trotzdem gebrauchen: „Ein Baby bringt jede Menge Ausgaben mit sich, mit denen man vorher gar nicht gerechnet hat. Deswegen haben wir uns alle gefreut, als dieses Extra auf dem Konto war.“

Auch ihr Kollege Klaus Schmidt ist vom Familienbonus begeistert. Als einer der ersten im Grabener Logistikzentrum kam er in den Genuss der neuen Maßnahme, da seine Tochter im April geboren wurde. Er ist stolz auf diesen wichtigen Schritt zu mehr Familienfreundlichkeit: „In meinem Umfeld hat der Familienbonus für viele interessierte Nachfragen gesorgt. Ich halte das für eine geniale Idee, mit der wir nicht hinter dem Berg halten sollten.“

Familienbonus_Grafik

Familienbonus 1: Mutterschutzbonus
Mütter bekommen zur Geburt ihres Kindes in jedem Fall ein halbes Bruttomonatsgehalt als einmaligen Bonus ausgezahlt.

Familienbonus 2: Elternzeitbonus
Mütter und Väter, die sich für Elternzeit entscheiden,
erhalten außerdem drei Viertel ihres letzten Bruttomonatsgehaltes als Bonus. Dieses Angebot können auch beide Elternteile in Anspruch nehmen.

Starterkit:
Zusätzlich gibt es für frisch gebackene Eltern ein praktisches Babykit, das im Logistikzentrum erhältlich ist. Dieses enthält unter anderem einen Strampler – natürlich im Amazon Design.

Gesundheitswochen in Werne und Graben

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Gesundheitstag in Werne: Fabian Schneider, Angelika Stucht-Engelke, Grit Koehler-Svensson, Peter Jelich und Gesundheitsmanagerin Anna-Lena Kaiser (v.l.n.r.) teilen kostenloses Obst für alle Mitarbeiter aus.

Gesundheitstag in Werne: Fabian Schneider, Angelika Stucht-Engelke, Grit Koehler-Svensson, Peter Jelich und Gesundheitsmanagerin Anna-Lena Kaiser (v.l.n.r.) teilen kostenloses Obst für alle Mitarbeiter aus.

Gesundheitstage bei Amazon in Werne und Graben: Während in Graben das Motto „Move it“ galt,  gab es in Werne viele Angebote für die Mitarbeiter, um „Fit durch den Winter“ zu kommen. Zweimal jährlich widmen unsere Logistikzentrum eine ganze Woche dem Thema Gesundheit. Die Themenwochen sind Teil des bundesweiten Gesundheitsprogramms an den Amazon Logistikzentren. Gesundheitsmanager sorgen dort für die Umsetzung der vielen Maßnahmen. 

In Graben stand die Gesundheitswoche unter dem sportlichen Motto „Move it“. Gesundheitsmanagerin Nora Buchholz hatte die Veranstaltungen vorbereitet: „Wir möchten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben,  sich bewusster mit dem Thema Gesundheit auseinanderzusetzen und zu erleben, dass Fitness Spaß macht. Manche wissen gar nicht, was gut für ihren Körper ist oder sind sich angesichts der zahlreichen Empfehlungen unsicher. “

Ein umfangreiches interaktives Rahmenprogramm sollte Abhilfe gegen die Informationsdefizite schaffen. Im Mittelpunkt standen Schnupperkursen zum „Faszientraining“ und „Reaktive Fitness“. Zertifizierte Fitnesstrainer leiteten die Teilnehmer zu Übungen mit dem eigenen Körpergewicht oder mit Kleingeräten an, um das Bindegewebe sowie die Beweglichkeit zu trainieren. Mit der „Challenge Disc“ konnten die Mitarbeiter ihre Gleichgewichtsfähigkeit  testen und anschließend bei dem aufgebauten Koordinationsparcours trainieren.

Für seinen Sieg an der T-Wall überreicht Standortleiter Ernst Schäffler (2.v.r.) gemeinsam mit Labor Manager Andreas Mainda (r.) und Kollegin Stefanie Klein (l.) Ali Bulut, Mitarbeiter im Hiring Team (2.v.l.), ein Fitnessarmband.

Für seinen Sieg an der T-Wall überreicht Standortleiter Ernst Schäffler (2.v.r.) gemeinsam mit Labor Manager Andreas Mainda (r.) und Kollegin Stefanie Klein (l.) Ali Bulut, Mitarbeiter im Hiring Team (2.v.l.), ein Fitnessarmband.

An der „T-Wall“ mit verschiedenen, zufällig aufleuchtenden Tastenfeldern ging es um schnelle Reaktionszeiten. Belohnt wurde der flinke Gewinner mit einem Fitnessarmband.  Darüber hinaus konnten Mitarbeiter ihr Körperfett analysieren lassen. „Aufgrund der Werte können gezielte Ernährungs- und Trainingsempfehlungen abgeleitet werden“, erklärt Gesundheitsexpertin Nora Buchholz.

Fit durch den Winter in Werne

Die Gesundheitswoche in Werne stand unter dem Motto „Fit durch den Winter“. 265 Mitarbeiter nutzten das vielfältige Angebot, um sich für die kalte Jahreszeit zu stärken.

Beim Lungenfunktionstest konnten die Mitarbeiter ihre Atemwege prüfen lassen. Außerdem gab es beim Rückenfitkurs hilfreiche Übungen zur Stärkung der Rumpf- und Rückenmuskulatur, Teilnahme an Massagen sowie Anleitungen zu Entspannungstechniken.  „Der Fitnesstrainer hat uns viele einfache Übungen beigebracht. So habe ich gelernt, dass ich auch ohne viel Aufwand und Material viel für meinen Rücken tun kann“, sagt Denise Diller von Amazon in Werne.

Berufsgenossenschaft verleiht Präventionspreis an Amazon Mitarbeiter

Mitarbeiter Erol Günaydin wird für die Teilnahme am Präventionspreis der BGHW ausgezeichnet.

Mitarbeiter Erol Günaydin wird für die Teilnahme am Präventionspreis der BGHW ausgezeichnet.

Einen Beitrag der besonderen Art für den Gesundheitsschutz und die Arbeitssicherheit leistete Erol Günaydin von Amazon in Werne. Seine Idee: ein Fuß-Kipp-Schalter an den sogenannten Slam-Stationen, an denen die Amazon Pakete mit den Adressaufklebern versehen werden. Mitarbeiter können damit den Paketefluss selbst steuern, ein Stau und eine Beeinträchtigung der Sicherheit wird so vermieden. Die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik war beeindruckt und ehrte Erol: Jedes Jahr verleiht sie den Präventionspreis für Ideen mit Vorbildcharakter zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz.

 

  • Dass gesunde Ernährung wichtig ist, wissen auch Operations Manager Marco Raithel und Senior Operations Manager Fabian Schneider (v.l.).
  • Beim Lungenfunktionstest konnten die Mitarbeiter ihre Atemwege prüfen lassen.
  • Senior Operations Manager Andreas Rohe verteilte Obst an die Mitarbeiter in Werne wie hier an Mitarbeiterin Petra Döbbe.
  • Mitarbeiterin Daisy Filser freut sich über das breite Angebot auf der Gesundheitswoche bei Amazon in Graben.
  • Mitarbeiter Danijel Andelic ist begeistert von der Tanita Analysewaage, die seine Körperzusammensetzung analysiert.

 

Leipziger Fußballer unterstützen soziale Einrichtungen in der Region

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Sven Neuber (rechts vorne) erspielte mit seinen Kollegen von Amazon Leipzig einen souveränen Platz im Mittelfeld. Quelle: Porsche Leipzig GmbH

Sven Neuber (rechts vorne) erspielte mit seinen Kollegen von Amazon Leipzig einen souveränen Platz im Mittelfeld. Quelle: Porsche Leipzig GmbH

Beim 11. Porsche Leipzig Benefizfußballturnier in der soccerworld Leipzig war Amazon mit einem Team bestehend aus acht Mitarbeitern vertreten. Insgesamt traten 41 Teams in mehreren Runden gegeneinander an. Das Turnier war für einen guten Zweck: Die Anmeldegebühren wurden an Leipziger Vereine gespendet.

„Es macht mir Spaß mit meinen Kollegen Fußball zu spielen und dabei noch Gutes zu tun!“ – Sven Neuber von Amazon Leipzig ist bereits zum dritten Mal bei dem Teamsportevent dabei. Die Erlöse aus dem Turnier kamen dabei den Vereinen  „Paulis Momente hilft e.V. Leipzig“, „Pavillon der Hoffnung in Leipzig e.V.“ undKinderhospiz Bärenherz e.V.“ zugute. Bei einem Treffen vorab besprachen die Amazon Kicker ihre Strategie. „Jedes Jahr kommen neue Kollegen dazu“, sagt Sven und findet: „Es ist schön, auch Mitarbeiter aus anderen Abteilungen kennenzulernen, mit denen man im Alltag nicht viel zu tun hat.“ Am Ende hat es zwar nur für einen souveränen Platz im Mittelfeld gereicht, aber für Sven zählt das weniger: „Dabei sein ist alles!“

Insgesamt 41 Teams nahmen am diesjährigen Porsche Leipzig Benefizfußballturnier teil. Quelle: Porsche Leipzig GmbH

Insgesamt 41 Teams nahmen am diesjährigen Porsche Leipzig Benefizfußballturnier teil. Quelle: Porsche Leipzig GmbH

Amazon Werne ist lokal verankert

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Standortleiter Lars Krause überreicht an das Team der Löwenburg mit Christina Schmidt (2.v.l.) und Erika Schmidt (r.) sowie Bürgermeister Lothar Christ eine Spende von 2.500 Euro. Mit diesem Geld soll für ein Jahr das Frühstück für die Kinder der Einrichtung finanziert werden. Quelle: Ruhr Nachrichten

Standortleiter Lars Krause überreicht an das Team der Löwenburg mit Christina Schmidt (2.v.l.) und Erika Schmidt (r.) sowie Bürgermeister Lothar Christ eine Spende von 2.500 Euro. Mit diesem Geld soll für ein Jahr das Frühstück für die Kinder der Einrichtung finanziert werden. Quelle: Ruhr Nachrichten

Uwe Ringelsiep, Geschäftsführer des Jobcenters im Kreis Unna, bezeichnet Amazon als „Glücksfall für die Region“. (Der Westfälische Anzeiger hat darüber berichtet.) Seit der Eröffnung des Logistikzentrums vor sechs Jahren hat Amazon Werne über 1.000 feste Jobs geschaffen. In der Weihnachtszeit kommen noch einmal bis zu 1.000 Saisonmitarbeiter dazu. Amazon ist auch über den lokalen Arbeitsmarkt hinaus in der Region verankert. So bezieht die Kantine am Standort ihre Lebensmittel von lokalen Herstellen und Amazon unterstützt gemeinnützige Projekte in der Region. Darüber hinaus investiert das Unternehmen aktuell in ein neues Gebäude in Werne.

„Wieso Erdbeeren aus Chile einfliegen lassen, wenn wir dieses Obst von Mai bis September frisch in Deutschland bekommen?“, hat sich Kantinenchef Joachim Georgs gefragt. Die Kantine in Werne ist schon seit Anfang an dabei und mit dem Standort gewachsen. „Ich habe eine Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern  und die nehme ich ernst“, sagt Georgs. Ihm ist es wichtig, dass die Lebensmittel, die er und sein Team verarbeiten – pro Woche sind das ca. 7.000 kg –, aus der Region kommen. Das Fleisch bezieht Amazon vom Werner Metzger Mecke, Obst und Gemüse u.a. von der Erzeugergemeinschaft Münsterland. Zweimal täglich werden von der Bäckerei Heuel in Kamen rund 700 Brötchen frisch für Amazon Werne gebacken. Das Halal Fleisch für die muslimischen Mitarbeiter erhält die Kantine von der Firma Harun Bektas in Bergkamen. Georgs kennt alle seine Lieferanten persönlich: „Wenn ich möchte, kann ich mir jeden Acker und Stall anschauen und kontrollieren, wie die Lebensmittel verarbeitet werden.“ Das macht der Kantinenchef auch bei neuen Lieferanten aus der Region um sich von der Qualität und Frische der Produkte zu überzeugen. Er weiß: „Das Obst wird am Vortag gepflückt und landet am nächsten Tag auf dem Teller und das sieht man.“

Stadt Werne baut auf Amazon als Partner

„Es haben nicht nur zahleiche Menschen aus Werne und Umgebung bei uns einen Job gefunden. Wir möchten der Region, in der wir tätig sind, auch etwas zurückgeben. Daher engagieren wir uns sozial“, sagt Standortleiter Lars Krause. Das Unternehmen unterstützt im Rahmen des Programms „Amazon gemeinsam“ gemeinnützige Organisationen im Umkreis des Standorts. Eine Spende von 500 Euro sowie eine privat initiierte Spende von Werner Amazon Mitarbeitern an den Hörgeschädigtenverein 76/80 Werne hilft diesem beispielsweise, sich „gegen die drohende Auflösung zu stemmen“ wie der Westfälische Anzeiger berichtet. Regelmäßig profitieren auch Projekte der Stadt Werne von Amazons sozialem Engagement. So spendete das Unternehmen in diesem Jahr 2.500 Euro an die Löwenburg, eine Einrichtung der Jugendhilfe zur Kinderbetreuung, das sowohl von Flüchtlingskindern als auch Einheimischen in Anspruch genommen wird. Mit diesem Geld soll für ein Jahr das Frühstück für die Kinder finanziert werden. Seit Jahren unterstützt Amazon auch die Ferienaktion Wernutopia. „Auch im kommenden Jahr werden wir uns bei diesem Projekt wieder engagieren, damit unseren Kindern das einzigartige Ferienprogramm weiterhin ermöglicht werden kann“, kündigt Standortleiter Lars Krause beim Medienfrühstück in Werne an. „Amazon ist ein zuverlässiger Partner, dessen Spenden uns bei der Finanzierung von Projekten in der Region sehr helfen“, sagt Alexander Ruhe, Dezernent für Jugend, Schule, Sport und Kultur der Stadt Werne: „Wir freuen uns, dass wir auch in Zukunft auf die Unterstützung von Amazon zählen können.“

Work hard. Have fun. Play football! – Erstes Derby zwischen Rheinberg und Werne

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Fotocollage EDE DUS2 FussballderbyDas Motto „Work hard. Have fun.“ (Arbeite hart und habe Spaß!) kennt jeder unserer Mitarbeiter und prägt unsere Unternehmenskultur. Über 70 Mitarbeiter von Amazon Werne machten sich kürzlich auf den Weg in das rund 100 Kilometer entfernte Nachbar-Logistikzentrum in Rheinberg. Denn dort wurde zum ersten Mal ein Fußballderby zwischen den beiden rheinland-westfälischen Logistikstandorten ausgetragen. Je sieben Mannschaften aus Werne und Rheinberg nahmen daran teil. Rabea Kallwitz, Mitarbeiterin am Standort Rheinberg und Organisatorin des Fußballderbys, berichtet von dem Sportereignis.

Bereits am frühen Vormittag begrüßten unsere Rheinberger Mannschaften die gegnerischen Spieler, die mit einem Reisebus von Werne aus zum Gelände des TUS08 Rheinberg gebracht wurden. Lars Krause, Standortleiter des Logistikzentrums in Werne, hat seine Mannschaften mit nigelnagelneuen Trikots ausgestattet. Meine Kollegen aus Rheinberg ließen sich davon jedoch nicht beeindrucken. Alles was zählte, war die Leistung auf dem Fußballplatz.

Mitglieder des Vereins TUS08 unterstützen uns vor Ort. Sie heizten den Grill an, stellten Pavillons auf und schlossen die Zapfanlage an. Auch das Wetter spielte mit. Bis auf einen kurzen Regenschauer wurden die Spiele im Sonnenschein ausgetragen. Unsere Jüngsten freuten sich über die Hüpfburg und die Zuckerwatte, die an dem Tag kostenlos verteilt wurde. Stimmungsmusik, die aus den Umkleiden schallte, sorgte für gute Laune bei den Spielern und Zuschauern. Sehr viele der Mitarbeiter aus der Fußballhochburg Nordrhein-Westfalen sind begeistert von diesem Sport. Auf dem Platz waren Schalker und Dortmunder, die sich gegenseitig neckten. Die Anhänger von Köln und Leverkusen, freuten sich gemeinsam über den vierten Platz der Kölner in der Bundesliga.

Um kurz nach 10:00 Uhr wurde das erste zehnminütige Spiel des Kleinfeldturniers angepfiffen. Besonders begeisterte mich, dass sich wie im letzten Jahr gehörlose Kollegen für das Turnier gemeldet haben. Es war toll anzusehen, wie gut der Austausch der Spieler aus Werne und Rheinberg funktionierte.

MVO_7246fffDiese hielten den Blick immer auf die Tabelle gerichtet. Beide Standorte wollten den Wanderpokal für sich gewinnen. Im Endspiel um 16:00 Uhr standen sich schließlich die Mannschaften Nankatsu und FC EDE gegenüber. Das Kräfteverhältnis war ausgeglichen, es konnte keine Mannschaft während der regulären Spielzeit den Sieg einfahren. Es kam wie es kommen musste – das Neun-Meterschießen war unumgänglich. Nach einem Lattenschuss von FC EDE und einem starken Torhüter des Teams Nankatsu ging die Rheinberger Mannschaft als Sieger des Turniers hervor. Ihr wurde unter viel Applaus der heiß begehrte Pokal überreicht. Dieser steht nun sichtbar für alle am Empfang in Rheinberg – zumindest bis zum nächsten Turnier.

Ein großer Dank gilt den Kollegen aus Werne, die sich der Herausforderung gestellt haben. Es war ein toller Tag mit vielen positiven Eindrücken. Besonders gefreut habe ich mich darüber, dass sich sowohl unser Standortleiter Karsten Frost als auch HR-Managerin Petra Ringhofer nicht nehmen ließen, den Tag gemeinsam mit einigen Fans, Kollegen, Freunden und Familie zu erleben.
Nach dem Derby ist vor dem Derby. Ich freue mich schon auf das nächste Jahr.

Rabea Kallwitz, Mitarbeiterin am Standort Rheinberg und Organisatorin des Fußballderbys

Die Rheinische Post hat über das Spiel berichtet.

Fit mit Herz: Gesundheitswoche in Leipzig

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Mit wöchentlichen Obsttagen unterstützt Amazon die Mitarbeiter bei einer ausgewogenen und vitaminreichen Ernährung nicht nur in der Gesundheitswoche sondern das ganze Jahr.

Mit wöchentlichen Obsttagen unterstützt Amazon die Mitarbeiter bei einer ausgewogenen und vitaminreichen Ernährung nicht nur in der Gesundheitswoche sondern das ganze Jahr.

Seit Frühjahr 2016 läuft das Gesundheitsjahr in allen Amazon Logistikzentren mit vielen Aktionen und Angeboten rund um eine gesunde Arbeits- und Lebensweise. In Leipzig gab es vor Kurzem eine Gesundheitswoche – mit vielen Tipps und Übungen für Mitarbeiter, wie man den Tag auf einfache Weise gesund und fit gestalten kann.

Unter dem Motto „Stressbewältigung und Entspannung“ stand die aktuelle Gesundheitswoche in Leipzig. Für die Leipziger Mitarbeiter gab es die Möglichkeit einer „Stressmessung“, bei der die Herzfrequenz der Teilnehmer gemessen wurde. Anschließend wurden in einer Einzelberatung die Ergebnisse analysiert und Tipps zur Stressbewältigung gegeben. Programmangebote wie Kurse zur Progressiven Muskelrelaxation, Yoga, Qi Gong und Atementspannung rundeten das Angebot während der Gesundheitswoche ab.

„Wir möchten die Mitarbeiter an vielfältige Angebote und Maßnahmen heranführen und zum Ausprobieren ermutigen“, sagt Linda Stein, Gesundheitsmanagerin von Amazon Leipzig, über das Konzept der letzten Gesundheitswoche. „Um die geeignete Entspannungsmethode für sich zu finden, muss man manchmal ein bisschen durchprobieren. Das macht in der Gruppe mehr Spaß und direkt am Arbeitsplatz entfallen Fahrtweg und Kosten.“

Mitarbeiterinnen aus dem Bereich Pack führen unter Anleitung des ausgebildeten Instruktors die tägliche Bewegungsübung durch. Die Beuge trainiert die Oberschenkelmuskulatur.

Mitarbeiterinnen aus dem Bereich Pack führen unter Anleitung des ausgebildeten Instruktors die tägliche Bewegungsübung durch. Die Beuge trainiert die Oberschenkelmuskulatur.

Das große Highlight unter den Kursen war Yoga, hier gab es die meisten Anmeldungen. „Da Sport auch in meinem privaten Bereich eine große Rolle spielt, fand ich es toll, Beruf und Hobby miteinander zu verbinden. Die Gesundheitswoche hat mir die Chance gegeben mal wieder meine Yoga-Kenntnisse aufzufrischen“, sagt etwa Personalassistant Katharina Laars. Die Plätze in den hellen Besprechungsräumen, die während der Gesundheitswoche für Fitnesskurse zur Verfügung standen, waren schnell gefüllt. Um sich nach dem Sport zu erfrischen, konnte man den Infostand der Krankenkasse BARMER in der Kantine zum Thema Stresskiller mit Smoothiebar besuchen.

Ergo Coaches berieten die Mitarbeiter direkt am Arbeitsplatz zu Ergonomie und begleiteten die so genannten „Smart Everyday“-Übungen. Das tägliche Kursangebot wird von speziell ausgebildeten Mitarbeitern durchgeführt und bietet speziell auf die Arbeit abgestimmte Bewegungsübungen. Während der Gesundheitswoche gab es für die Smart Everyday-Instruktoren weiterführende Schulungen. „Ziel ist es, dass die Instruktoren die täglichen Bewegungsübungen in ihrem Team noch besser anleiten können.“, erklärt Linda Stein.

Doch die Mitarbeiter taten in der Gesundheitswoche nicht nur etwas für sich selbst. Das Amazon Logistikzentrum Leipzig rief auch zu einer Blutspende-Aktion auf. In nur vier Stunden meldeten sich am Blutspendetag 50 Spender, darunter 28 Erstspender. „Die Organisatoren vom Deutschen Roten Kreuz waren überwältigt von der enormen Spendenbereitschaft. Sie hatten alle Hände voll zu tun“, sagt Gesundheitsmanagerin Linda: „Es ist schön, dass wir am Gesundheitstag auch etwas für die Gesundheit anderer tun konnten.“

  • Die Teilnahme an der Blutspende-Aktion mit dem Deutschen Roten Kreuz war überwältigend.
  • Mit wöchentlichen Obsttagen unterstützt Amazon die Mitarbeiter bei einer ausgewogenen und vitaminreichen Ernährung nicht nur in der Gesundheitswoche sondern das ganze Jahr.
  • ...oder des Kriegers – beim Yoga findet man Ruhe und Entspannung.
  • Ob in der Stellung des Baums...
  • Mitarbeiter aus dem Bereich Kundenrücksendungen bei der bewegten Pause mit Gesundheitsmanagerin Linda Stein.
  • Ergo Coaches zeigten den Mitarbeitern direkt an ihrem Arbeitsplatz, wie sie ergonomisch sinnvoll und körperschonend arbeiten können.
  • Die Bewegungsübungen bringen nicht nur den Körper in Schwung sondern fördern auch das Teamklima.
  • Mitarbeiterinnen aus dem Bereich Pack führen unter Anleitung des ausgebildeten Instruktors die tägliche Bewegungsübung durch. Die Beuge trainiert die Oberschenkelmuskulatur.

Leipziger Mitarbeiter paddeln beim Drachenboot Cup

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Dabei sein ist alles: Die Amazon-Mitarbeiter beim Drachenboot Cup in Leipzig

Dabei sein ist alles: Die Amazon-Mitarbeiter beim Drachenboot Cup in Leipzig

32 Mitarbeiter des Amazon-Logistikzentrums in Leipzig nahmen am Firmen Drachenboot Cup, der in diesem Jahr zum dritten Mal ausgetragen wurde, teil. Damit gingen zwei Teams für Amazon im Elsterflutbecken an den Start. Insgesamt nahmen 24 Ruderteams teil. Für die Siegertreppe hat es leider nicht gereicht. Auf der 200 Meter langen Wettkampfstrecke belegten die Amazonier nach insgesamt drei Rennen die Plätze 19 und 21. „Es hat trotzdem allen unheimlich viel Spaß gemacht”, sagt Teilnehmerin Christina Franke von Amazon Leipzig und ergänzt: „In Sachen Teamgeist waren wir für mich ganz vorne!”

Im dritten Rennen traten die beiden Amazon Teams (rechts und in der Mitte) gegeneinander an.

Im dritten Rennen traten die beiden Amazon Teams (rechts und in der Mitte) gegeneinander an.

Yoga, Fitness und Tiefenentspannung bei den Gesundheitstagen in Brieselang

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Personalentwicklung                                                                     Copyright: Christian Kielmann, www.herr-kielmann.de, Mail: kielmann@web.de , Phone: +491704857125

Anke Jendges, Amazon Gesundheitsmanagerin am Standort Brieselang © Christian Kielmann

Rekordbeteiligung an den Gesundheitstagen in Brieselang: Rund 200 Mitarbeiter haben teilgenommen. Jährlich finden zwei Gesundheitstage in Brieselang statt.

Anke Jendges weiß, worauf es in der Gesundheit ankommt. Seit 2016 kümmert sich die Gesundheitsmanagerin mit ihrem Team um das Gesundheitsprogramm am Logistikstandort in Brieselang. Sie ist auch für die Gesundheitstage verantwortlich, die zweimal pro Jahr veranstaltet werden und die neben Kursen zur Fitness auch Informations- und Screeningangebote beinhalten. „Über 200 Kollegen haben dieses Mal bei uns teilgenommen“, freut sich Anke und ergänzt: „Das zeigt, wie groß das Interesse an den Themen Fitness und Gesundheit ist.“

So vielfältig wie die individuellen Gesundheitsbedürfnisse, war auch das Angebot am Gesundheitstag: Beim Stresstest, der in Zusammenarbeit mit der Krankenkasse AOK angeboten wurde, konnte man Herz und Kreislauf testen. Eine Elektrode maß eine Minute lang Veränderungen der Herzfrequenz. Anhand der sogenannten Herzratenvariabilität wird die Belastbarkeit und Stressresistenz festgestellt. In einem vertraulichen Beratungsgespräch informierten die Gesundheitsexperten über Ergebnisse und Möglichkeiten, das eigene Herz-Kreislaufsystem zu stärken.

Ein starker Rumpf ist Trumpf

Ein weiteres Angebot war das Körperscreening. Hierbei mussten die Teilnehmer in einem bestimmten Zeitraum körperliche Übungen absolvieren. Aus dem sogenannten Bunkie-Test konnten die Gesundheitsexperten, darunter überwiegend Sportwissenschaftler, ableiten, wo Schwachstellen des Körpers bei bestimmten Bewegungsabläufen liegen. Basierend auf diesen Ergebnissen entwickelte das Gesundheitsmanagement konkrete Bewegungsmaßnahmen, die in Zukunft im Logistikzentrum Brieselang angeboten werden.

Die Stärkung des Rumpfes beugt körperlichen Belastungen vor. Daher können die Mitarbeiter künftig zum Schichtwechsel einen Bewegungskurs besuchen, der die Rumpfmuskulatur gezielt stärkt. In einem weiteren Kurs lernen sie Techniken zur Selbstmassage mit der Faszienrolle. So können Verspannungen vermieden werden.

Ein sportliches Jahr

Eine große Bandbreite an Angeboten steht den Mitarbeitern in Brieselang zur Verfügung. Große Beliebtheit erfährt auch der 50-minütige Yogakurs, der vor allem von den weiblichen Kolleginnen genutzt wird und der zweimal wöchentlich zum Schichtwechsel stattfindet. Simone  Bernthäusl ist eine der regelmäßigen Teilnehmerinnen. Seit zwei Jahren arbeitet sie bei Amazon in Brieselang und kümmert sich als Packerin darum, dass die Bestellungen wohlbehalten zu den Kunden kommen. „Nach dem Yoga fühle ich mich leicht und entspannt“, sagt Simone. Es fehle ihr etwas, wenn sie den Kurs nicht besuchen könne. In einer eigenen  WhatsApp-Gruppe zum Amazon-Yoga tauschen sich die Teilnehmerinnen regelmäßig aus.

Anke Jendges freut über die gute Resonanz auf ihr Programm. An einem Firmenlauf im Mai nahmen 23 Läufer aus dem Logistikzentrum teil. Mit einer regionalen Fitnessstudio-Kette hat sie einen Kooperationsvertrag abgeschlossen, durch den Amazon-Mitarbeiter vergünstigte Konditionen erhalten. Weitere Themen sind in der Planung: „Wir arbeiten derzeit an einem Wiedereingliederungsprogramm für Mitarbeiter mit längeren Erkrankungen. Außerdem möchten wir ein spezielles Gesundheitsprogramm für Führungskräfte anbieten.“

Im Interview gibt Anke Jendges Einblicke in ihren Arbeitsalltag und das Gesundheitsmanagement bei Amazon.

Amazon-Team gewinnt Leipziger Beachvolleyball-Turnier

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Die Amazon-Mitarbeiter zeigten beim Sachsenbeach vollen Körpereinsatz. © Dreieck Marketing, Uwe Schürmann

Die Amazon-Mitarbeiter zeigten beim SachsenBeach vollen Körpereinsatz. © Dreieck Marketing, Uwe Schürmann

Alle Jahre wieder im Juli verwandelt sich die Leipziger Innenstadt für fünf Tage in eine sandige Beachvolleyball-Arena, in der verschiedene Wettkämpfe ausgetragen werden. Innerhalb des SachsenBeach-Turnieres traten insgesamt 30 Unternehmen aus der Region gegeneinander an. Turniersieger wurden die „Beachbunnys“ von Amazon Leipzig.

Amazon war in diesem Jahr bereits zum fünften Mal dabei und stellte vier Mannschaften mit insgesamt rund 20 Mitarbeitern. „Einen Tag lang miteinander zu spielen, zu wetteifern und zu lachen, das schweißt zusammen. Die Stimmung war bombastisch“, freut sich Alexander Gossler, Lead im Amazon-Logistikzentrum in Leipzig: „Wir haben uns riesig gefreut, dass eines unserer Teams gewonnen hat.“ Mehr Informationen zum SachsenBeach gibt es hier.

  • Die Amazon-Mitarbeiter zeigten beim Sachsenbeach vollen Körpereinsatz. © Dreieck Marketing, Uwe Schürmann
  • Das Amazon Team Beachbunnys auf dem Siegertreppchen. © Dreieck Marketing, Uwe Schürmann
  • Die strahlenden Sieger © Dreieck Marketing, Uwe Schürmann
  • Service Techniker Jörg Obst und Stower Steffen Krause © Dreieck Marketing, Uwe Schürmann
  • Die Leipziger Mitarbeiter Doreen Leykum, Mario Händler, Paul Geisler, Sebastian Kolbe und Martin Puidokait (v.l.n.r.) machten den ersten Platz. © Dreieck Marketing, Uwe Schürmann
  • v.l.n.r.: Tamer Tikic, Danny Gehring, Carmen Sander, Marcel Reichelt © Dreieck Marketing, Uwe Schürmann
  • v.l.n.r.: Sven Neuber, Tamer Tikic, Sven Grassmann, Maria-Sophie Then und Alexander Gossler © Dreieck Marketing, Uwe Schürmann
  • Lead Alexander Gossler in Action © Dreieck Marketing, Uwe Schürmann